民办学校辞退教师的规定

（六）被依法追究刑事的。

法律分析：民办教师补助政策具体如下：

学校解聘教师去向_学校解聘教师的理由有哪些

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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律依据：《中华劳动合同法》

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

学校开除老师需要上级单位批准吗？

4、经办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

需要核准，学校无权开除老师。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据教师法，有下列情况之一的，给予行政或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节，构成犯罪的，依法追究刑事。

在编制教师如果要办理辞职要经历什么流程？

2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

3、人事科将提出辞职的人员名单提交局（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；长办公会议讨论。

5、辞职者持所在单位的《（二）违反用人单位的规章制度的；证明》到人事科开具《解2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，他们不断地向更高的目标前进。除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

教师辞职流程是首先写辞职报告、到人事处交辞职报告、经长签字同意领表填写、然后到编制办办理辞职手续、将办理完的资料交到人事科和学校人事处。

教师学校解聘不合理,期间可另找工作吗

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

事业单位在编教师辞职程序：首先你应该告诉大家学校的性质 是私人立校的还是国营的。2、与学校沟通，确定了辞退原因，可以与学校部门进行沟通，学校的决定存在问题，可以与校方沟通并表达自己的想法。

可以找但前题是胜诉后马回去

教师法规定教师有哪些情形的有所在学校给予行政或者解聘

可以

《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政或者解聘。

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区人事科待批。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（在办理辞职的话就需要到学校的人事部进行办理，然后也需要提供个人的有效证件和信息，，需要写好辞职报告，然后也需要把辞职报告交到。二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节，构成犯罪的，依法追究刑事。

代课老师辞退了，怎么办？

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

代课老师可能由于学校工作的需要，去教其他班级，也有可能学校编制内教师能办法如下：满足学校教学的需要，被学校辞退而不教我们了。那么，我们还是应该真诚地感谢代课老师对我们的教育。

首先，可以当面向老师表示感谢，并表态自己会将他(她)所教如果是国营的话 楼主这种情况是不可能出现的。 如果是私人的 你只要和他有过劳动合同 以签订合同到期的那天为准 孕妇是 工薪 他必须要给你工资的。因为你签过劳动合同 那就说明你们之间劳动合同成立 受劳动法保护的。你可以去他。就算是合同期内待岗 他也有义务付你百分之60的薪资，他如果炒掉你 也必须得赔偿你3个月薪资。这些是鄙人一点愚见 不当之处请专业人士纠正 谢谢。的学科，继续认真学好，争取好成绩。

其次，即使他(她)被学校辞退，我们心中默默祝福自己的代课老师在未来的生活中幸福快乐！为感谢他们对自己辛勤教育，今后，一定努力学习，绝不辜负老师对自己的教导，努力争当学生，使自己早日成为祖国的栋梁之才，来感谢代课老师对自己的教导！

华航技工学校辞退老师怎么办

教师在教学活动中担任的角色：

1、确认辞退原因，首先需要了解学校辞退老师的原因，包括教学质量不高、违反学校规定6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事手续。、与同事或学生发生冲突。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：