补充养老保险是什么意思

5.关于过渡性养老金的计算时间有区别：企业职工养老保险制度是逐渐摸索建立起来的，1995年之后，各地才陆续建立起养老保险个人账户制度，一开始是有少数地区进行了试点，建立个人账户制度的时间较早，而过渡性养老金则一般是针对建立个人账户之前的缴费年限和视同缴费年限计算的；机关事业单位的过渡性养老金计算也是这一模式，但因为其2014年10月才建立起养老保险个人账户，所以之前的缴费年限计算过渡性养老金。有关时间点相近20年；

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企业补充养老保险_企业补充养老保险也称为企业年金

企业补充养老保险_企业补充养老保险也称为企业年金

企业补充养老保险_企业补充养老保险也称为企业年金

《中华劳动法》第七十条 发展社补充养老金：补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用，并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的。会保险事业，建立保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

补充养老保险有什么用

区别有以下3方面：

法律主观：

什么叫补充养老保险补充养老保险，是指企业在满足统筹的基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是养老保障体系三层次中的核心部分。多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。补充养老保险属商业保险。因此，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（政策另有规定除外）办理。用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。基本养老是的强制的，而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。（但是企业连基本养老都不给你买，为什么要花钱给你补充养老呢？）这儿这是不冲突的，除非单位另有规定，否则单位的工资和基本养老金不冲突。

《保险法》第十二条

职工应当按照规定法律依据的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

企业补充养老保险 程序

根据《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一首先，养老专户余额是指个人账户余额，即个人参保者在养老保险基金中缴纳的养老保险费，扣除相关费用后，剩余的部分，在养老保险基金中形成的个人账户余额。般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或基金中列支；也可以按规定，将不超过本企业工资总额一定比例（如5%）的部分计入企业成本。个人缴费从个人工资收入中按一定比例或额缴纳。也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工平均工资300%以上部分，作为企业补充养老保险的费用。对企业职工个人缴费实行免征所得税。

关于补充养老保险和医疗保险

法律客观：

补充养老保险又称企业补充养老保险，是指企业在满足统筹的基本养此外，养老专户余额和企业养老额的支付方式也不同，养老专户余额是由参保者个人支付，而企业养老额则是由企业参保者支付。老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。

补充养老保险计提办法

3.缴费比例有区别：事业单位一般是按照实际的待遇确定缴费基数，通常会在社平工资的百分之百以上，高的甚至可达150%-200%；而企业参保的人，缴费基数则不是很高，大多是在缴费基数60%上下浮动，这也导致了事业单位退休金和企业退休金的距；

保6.视同缴费指数有区别：事业单位退休金的视同缴费指数是按照个人退休时的职务级别、岗位薪级等因素推算出来的；企业退休金的视同缴费指数计算则和个人行政级别没有关系，很多地方的视同缴费年限的视同缴费指数，企业职工都是按照1计算的；险小编帮您解答，更多疑问可

什么是补充养老保险，与基本养老保险有什么区别

对于企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费，在财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予在企业企业补充养老保险是指在基本养老保险的基础上，依据政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养老保险也叫企业年金。建立企业补充养老保险具有十分重要的作用。1、可以提高职工退休后的生活水平。随着的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。所得税税前扣除。

补充养老保险，是指企业在满足统筹的基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。基本养老是的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老

补充养老保险和企业年金的区别

扩展阅读：

养老专户余额和企业养老额有什么区别养老专户余额和企业养老额有着本质的区别，两者都属于养老保险的范畴，但具体的结构形式却不尽相同。

其次，企业养老额是指企业账户余额，即由企业参保者缴纳的养老保险费，扣除相关费用后，剩余的部分，在养老保险基金中形成的企业账户余额。

再次，养老专户余额是参保者个人账户余额，它是个人账户余额的统称，参保者可以根据自身情况及养老保险基金的政策，提取个人账户余额，用于养老保险待遇的支付。

而企业养老额是企业账户余额，它是企业账户余额的统称，企业参保者可以根据自身情况及养老保险基金的政策，提取企业账户余额，用于养老保险待遇的支付。

此外，养老专户余额和企业养老额的缴费方式也不尽相同，养老专户余额是由参保者个人缴纳，而企业养老额则是由企业参保者缴纳。

同时，养老专户余额和企业养老额的提取方式也不同，养老专户余额是由参保者个人提取，而2.缴费基数有区别：机关事业单位和国有企业原则上都是按统一要求的社保缴费基数规定缴纳社保的。但是很多的私营企业单位为了省钱，选择缴费基数给职工缴纳社保；企业养老额则是由企业参保者提取。

总的来说，养老专户余额和企业养老额有着本质的区别，它们是养老保险的两种不同的结构形式，缴费、提取和支付方式也不尽相同。因此，参保者在进行养老保险时，要根据自身情况，慎重地选择合适的养老保险结构形式，以保障自身的养老利益。

1.退休金构成有区别：事业单位退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四个部分构成；企业退休金则由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成；

4.缴费年限有区别：事业单位的，工作和收入都较为稳定，很多人从参加工作到退休，都是在事业单位工作，加上在养老保险制度实施之前的工龄要视同为缴费年限，因此退休时，很多人的缴费年限可达35年到40年；企业职工中除了国有企业比较稳定之外，民营企业的职工流动性比较大，经常有停交、断交养老保险的情况出现，因此到退休时，缴费年限普遍只有15年到20年左右，这也会导致事业单位退休金和企业退休金有所距；

8.企业年金制度有区别：事业单位一般在基本养老保险缴纳基础上还实行了职业年金制度，一般是单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为基本养老保险的补充。而企业缴纳企业年金的寥寥无几，这也导致了事业单位退休金和企业退休金的距；

9.养老金计算有区别：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金和退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，则是以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

企业职工基本养老保险补缴政策

为妥善处理《中华保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、补充养老保险是指在基本养老保险外，根据自身经济实力，为企业职工履行缴纳基本养老保险费义务后，专门为其设立的附加保险。补充养老保险是我国养老保险制度的第二层次，是对企业职工实行的基本养老保险的补充和完善。补充养老保险作为法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建养老保障体系的重要组成部分。根据《中华劳动法》第七十条:发展保险事业，建立保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。应保未保等问题，统一和规范全省企业职工基本养老保险补缴政策，根据《中华保险法》、人力资源和保障部《实施<中华保险法>若干规定》（人力资源和保障部令13号），现就有关事项通知如下用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。：

一开始单位没交养老保险怎么补

出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以事业单位退休金和企业退休金区别？事业单位退休金和企业退休金区别有退休金构成、缴费基数、缴费比例、缴费年限、关于过渡性养老金的计算时间、视同缴费指数、发放方式、企业年金制度、养老金计算、制度完善程度，具体如下：前中断期间的7.发放方式有区别：事业单位退休金由社保经办机构统一实行化发放；企业退休金则由社保局统筹办理，并由社保局发放；养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。