应聘一般需要了解什么问题

4、对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。

应聘一般需要了解什么问题

找工作报名问哪些问题 找工作需要询问哪些问题

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....一定要精神饱满的去，回答问题有力自信..

一、重视自我介绍

有很多人会觉得我的上写的很清楚，到时候随便自我介绍下就行了，其实并不是这样的。只有经过充分的准备，才能在自我介绍的时候说的自然流畅，另外幽默风趣或者比较特别的自我介绍都会让面试官加强对你的兴趣，同时也可以重点说明自己某部分经历。

二、不要故意掩饰自己

比如我们上一段工作，可能时间比较短，那么实在的说出自己为什么工作这么短，可能会更好，一般的面试官都具有丰富的经验，因此他们可能多问你几个问题就露馅了。如果借助这个问题表现出你的真诚，和回答问题逻辑性，以及价值观等问题，那么更有可能会赢得面试官的青睐。

三、通过面试要学会去侧面了解一个公司

面试前别人是如何通知你的，看做的是否专业和用心；面试等待中看别人是否有给你倒水或者让你等候，看看公司办公环境等；面试结束时候可以针对性的提一些问题，然后看多久内出面试结果，以及怎么通知你的。

四、面试礼仪

五、面试要按照要求

比如规定什么时间和地点一定要看清楚，还有该带的资料不要忘记带了，比如需要多久时间内交一些小任务资料，这些都是需要准备好的。

六、保持好的状态

应聘一般需要了解什么问题2

1、服饰干净整洁。在参加面试的时候，并不是非得穿黑色的职业装，但是你也应该让你的服饰干净整洁，千应聘一般需要了解什么问题，对于求职者，无论你是应届毕业生还是职场老手，在找工作面试时，一定要在面试时问清楚，避免模糊不清，下面分享应聘一般需要了解什么问题。万不要穿着大裤衩去面试了。

2、妆容清爽干净。很多女生在面试之前都会画一个小淡妆，一定不要化大浓妆，只会让对方反感。如果是男生的话，就要保持面容干净即可。

3、态度不卑不亢。在参加面试的时候没有必要过度的自卑，很多时候面试官都希望看到一个自信的求职者，看到能够给他们带来能量的人。

4、自我介绍。在面试之前一定要准备一个充分的自我介绍，简单的介绍自己的年龄，学历专业等基本信息，让对方对你有一个大概的了解，重点要突出你的一些优点。

5、了解公司背景。很多面试官会让你说一说，对他们公司的了解，那么在面试之前，一定要充分的了解公司的背景，以及你所要应聘的这个职务的工作内容。

6、工作经历。如果在面试之前有过相关的一些或实习的经历，那么一定要大方的说出来哟，面试官会对有工作经历的人特别的青睐。

应聘一般需要了解什么问题3

1、对公司及公司主营业务介绍一下

弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。

2、入职部门的工作内容及人员情况

弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。

3、工作的地点及工作岗位的内容

弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。

4、工作的时间及休问题

弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。

6、保障问题

弄清楚目前提供的待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。

7、试用期及劳动合同

弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。

弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。

求职需要了解哪些问题

是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。

求职需要了解哪些问题

求职需要了解哪些问题，就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。下面分享求职需要了解哪些问题。

求职需要了解哪些问题1

1、待遇

也就是工作单位是否会按法律规定给你缴纳各种保险和公积金。这可是一笔不小的钱，并且是你未来生活的重要保障。

2、工作时间

3、是否加班

有的公司加班比较多，并且没有加班工资或者调休。这无疑就增加了你的工作时间。另一些公司有加班，但能按规定调休、给双倍或三倍的工资，也许你就能接受了。所以，面试时一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。

比如，有人埋怨华为员工的工作时间长，经常加班，但华为的待遇比同行业高许多，这也是公平合理的。你不可能既想钱多，又想事少，因为这样的企业很快就会倒闭的。

规定的法定节日一年共有11天，包括：元旦1 天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。你要问清楚（或者在劳动合同中写清楚）你是否享受这些日，如果不能享受，是否有三倍工资的待遇。

5、带薪休

规定的带薪休，又叫年。按的劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。

当然，公司可以超过上述规定给更多的年。比如我们公司给所有新员工（包括试用期）每年有15天的年，工作3年以上每多一年加1天，多可以达到20天。这可是一笔不小的。如果换算成钱，你一年少工作15天，就相当于一年（每年天数减去周末和法定日共计天）的工作时间少了6%。

另外，年不只是钱的问题，因为它反映的是自由度，你可以用年去旅游或者处理家里的紧急事情。所以，年增加的是你的生活质量。

6、管理风格

要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度。就是说，你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。如果你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。

许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。

8、企业文化

企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。

9、工作内容

不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是与后悔。

10、发展前景

这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。

这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的.经验？你那时候是怎么处理的？”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做的？”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？”“你曾经主动争取更多的工作职责吗？”“你参与过规模的项目是什么？”

设问题

这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么？”“如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你他的问题有些是涉及你的专业知识，有些是涉及你的生活，社交方面的事，希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上？”

追问问题

从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”

开放问题

这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，“为什么你想离开现有的工作？”“为什么你想加入我们公司？”“我们公司录用你的好处是什么？”“在你原来的工作中，你重要的职责是什么？”不论你问了什么问题，重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。

求职需要了解哪些问题3

一、内容真实可信，不吹嘘

内容一定要诚实，不要有任何虚，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。否则，你的一切努力只会适得其反。

二、中突出用人单位感兴趣的信息

可根据自己的求职意向制作几份具有针对性的，一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体、彩色打印、斜体字、加粗字。因为用人单位只对你所传递的信息内容感兴趣，而不是花哨的形式。切记，不是广告。

三、切忌盲目投

尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若专业领域跨度太大，即使投再多的也无济于事。

四、仪容仪表符合职场形象

参加面试首先仪容仪表需符合职场形象，谈吐清晰，谦虚礼貌，不懂的不要胡诌，因为你面对的都是比你专业的行内人士，用力过猛只会适得其反。

五、面试前需对用人单位有初步应聘时问些什么和怎样问了解

不论是参加会，还是主动给意向企业投递，求职者都须事先对用人单位进行全面了解，并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确，这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动，也会大大增加成功的概率。

六、面试时切忌不懂装懂

对于面试官问及的相关问题，不知为不知，态度要真诚，不能不懂装懂；遇到不懂的问题要虚心请教，别打肿脸充胖子。

面对当下的就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，及时调整求职观念，不要完全被眼下的薪酬、等条条框框所束缚，先就业再择业。经过一段时间的沉淀和积累，在未来的职业生涯中便能拥有更多的选择机会。

八、不要在面试时要求用人单位给你多少薪酬

面试时，用人单位会问你的期望薪资是多少，求职者千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你。在你的能力、技能、业绩等都没有得到用人单位的验证时，你向用人单位提出要求，显然是不合适的，你可以坦然的对用人单位讲：公司可以根据我的工作能力及贡献大小决定我的薪酬，我需要的是一个能够一展所长、不断成长的平台，如果我表现不好，即使不给薪酬我也没意见。这么回答，你十有八九会被公司录取。

九、怀有一颗感恩的心

初入职场，没有工作经验，一切从零开始，用人单位对你的成本投入短期内获得不了任何利益回报，所以对录用单位应该怀有一颗感恩的心，因为是他给了你就业、学习和成长的机会。

十、不要抱怨，从基层做起

别眼高手低，实践比书本重要的多，即使工资低点，只要能学到东西就是赚了。如果你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么，找到原因，不断改进、完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。

面试时求职者适合问的问题

4）你对待遇有什么要求？

面试时求职者适合问的问题

这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

面试时求职者适合问的问题1

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，

而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。职场专家建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

职场专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您喜欢的是什么地方?”

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。

此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?

5、了解企业文化。

通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

6、面试官的选择标准是什么?

你应该问“如果把选择范围缩小到的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您终会如何选择?”虽然者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说动听的提问：‘你快什么时候能上班?’”

面试时求职者适合问的问题2

我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试?

不行。

我参加了一家公司的面试，正在考虑是否应个原则：“求职”要“简”。们在面对上百份甚至更多的求职，不可能对所有的都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的不招人喜欢。第二个原则：“求职”要突出“经历”，用人单位关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。

我们都知道如果你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较容易的，但是你是否知道为什么?

这是因为你是一种奖励。你之所以进行这场对话是因为你可以选择继续做自己正在做的`事情，也可以考虑加入这家公司。

你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以通过很多方式表现出来，但是清晰的方式就是更多地问问题，而不是回答问题。

下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”

2.“这家公司里你的超级明星们身上突出的三个特点是什么?”

3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。

面试时求职者适合问的问题3

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺?”

通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，

3、“我的准上司是个怎样的人?”

数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要。

所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况(年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等)、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

找工作时有哪些事情一定要问清楚？

2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的。

您好，找工作时需要问清如下内容：

每天和每周工作时间是多久？比如，有的公司工作时间是每天9点到17点，包含中午吃饭的时间。但绝大多数单位都是9点到18点，也就是每天多工作1小时，这就相当于比前一个多了12.5%的工作时间。如果一家公司给你长10%的工资，但每天的工作时间长了12.5%，你觉得这样的跳槽是不是划算？

1. 所在岗位职责，也就是我这个岗位具体是做什么的？负责公司哪一环节？

2、关于企业组织是什么？

2. 晋升加薪机制，多久会有晋升加薪的机会？

3. 薪资结构，工资由哪几部分组成？例如销售的薪资结构一般是：底薪+绩效提成+补贴

4. 待遇，是否购买五险一金？何时开始购买？

5. 工作时长，上下班打卡时间？一周上几天班？休息几天？法定节日是否正常休息？

6. 试用期时长，几个月转正？是否有考核？

7. 工作地点，是否有外派情况？

9. 公司前景与发展。

工作时间工作地点工作内容工作性质。

薪资待遇，

实习期工资

正式工资

待遇怎么样。

因为这都是保证我们能够上班坚持住的理由。

找工作首先要问清楚吃住行的问题，然后就是，请休等问题，还有就是合同或协议，个人社保问题等！

条啊，出来工作都是为了挣钱。当然是底薪越高越好。加班是不是1.5倍，两倍三倍？是双休还是单休？

第二点待遇。每月的绩效是多少？全勤奖是多少？各种岗位补助补贴。和高温费？没有交五险一金。有没有年终奖？

第4点就是工作氛围。会不会里面都是拉帮结派的？老员工会不会欺负新员工？好的工作工作氛围也很重要。

工作的时间地点内容，工薪待遇，休安排，劳动合同的签订，工作时可能遇到的风险以及五险一金的安排

大学生找工作时应该注意问些什么

6、员工关系：入职就签劳动合同吗？签多久的？四险一金按照什么比例缴纳？入职就缴纳四险一金吗？转正之后缴纳四险一金的话试用期给补吗？除了四险一金以外还有企业年金和补充医疗保险吗？四险一金的缴纳比例是多少？

你好！七、宜先就业再择业

还有就是要保护自己的人身安全

如有疑问，请追问。

首先要确认企业是否是正规企业

了解企业的制度和待遇面试过程中的穿着一定要得体，别穿着拖鞋或者短裤短裙等，也别在公司内抽烟，注意自己的发型。在面试的等候过程中不要吵闹，不要到处乱转；同时面试过程中不要问一些奇怪的问题，或者问的隐私等问题，态度也不要傲慢无礼。状况，应该事先做好功课

还有面试的问题，所要注意哪些

关于求职的问题

1：在未来半年内，部门的工作目标是什么

呵呵 应聘的不仅仅是8、部门的风格、期待的员工风格技术

要灵活应变第3点要看工作的环境。不要是什么有毒有害的环境。这种工作就算干也干不了多久。避免去那种高危险的工作环境。，变被动为主动，

找工作问题？

工资多少是很多求职者选择7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？换工作的重要原因之一，但是对于求职者长远的职业发展而言，一味的为谋求高薪而冲动求职是一种你只要让别人感觉到你的能力和自信就行.........不正确的想法。

找工作的时候要注意什么问题？不要一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关，而这位公关的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。轻易相信别人有什么快速赚钱的方法；不轻易加盟；踏踏实实找一份可以体现自我价值的工作。

找工作需要问清楚哪些问题？

8. 入职后是否有岗位培训？

找工作要问清楚的问题如下：薪1. 为什么?资结构、待遇、晋升规则、工作内容等。

对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。

待遇是指公司给予员工的除薪资以外的，如五险一金、住房补贴、高温补贴、餐补等，一个好的公司待遇都会不错，可以通过公司的来判断公司的好坏。

想要自身的薪资能够得到大幅度的提升，晋升是主要的方1、电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。式，因此在面试时要问清楚晋升的规则，如果一个公司没有完善的晋升机制这说明这个公司是很难晋升的，要乘早放弃。

入职后需要做什么工作对每一个求职者来说都是非常重要的，在面试时一定要问清楚详细的工作内容，来判断这份工作是不是自己想要的，避免出现入职后因工作内容不符合预期而离职。扩展资料：求职是一个双向选择的过程，现在的求职市场公司鱼龙混杂，必须要有自己的判断，在求职中如果有遇到违背法律的公司，要坚持自己的立场，并为自己争取利益。

以下内容供参考：百度百科-找工作

打电话给单位时问些什么，该如何说好啊

应聘一般需要了解什么问题1

1、首先要沉着冷静。

2、在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象。

3、除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。

电话3、找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。技巧：

2、对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。

3、介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。

通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人为关注的问题以及兴趣所在。

然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利工作环境和薪酬方面的问题影响。

4、当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。

扩展资料：

注意

(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关活动、个人的兴趣和爱好。

(2)要以成熟而务实的语气叙述。

①切勿夸大其辞、自吹自擂;

②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;

③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

(6)有些人中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。

求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

参考资料：百度百科-求职意向

在找工作时我们应该注意哪些问题？

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

1.公司规模和工作内容

1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”

找一份工作，基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。

2.薪酬待遇

找工作直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、10）工作以外你做些什么？自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的强杠杆。

3.待遇

如果说薪酬是必须的，那么待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些对很多的求职者也有巨大的吸引力。

4.工作环境

有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

5.交通

我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。

6.个人发展空间

也有很大一部分人，对薪资和的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。

求职面试时会被问到哪些问题？

6：一般，公司平均一个月签多少单？几十万的单。

1）你认为这一职位涉及哪些方面的工作？

3）你为什么认为你能胜任这方面的工作？

5）你怎么知道我们公司的情况？

6）如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？

7）你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么？

8）你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？

9）对你所受过的教育进行说明。

11）你愿意出吗？愿意加班吗？周末可以上班吗？

12）你认为你的优点是什么？列举一件你认为你做过的成功的事情。

13）你认为你的缺点是什么？列举一件你认为你做过的失败的事情。

14）你希望的薪水是多少1、找工作个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。？

15）你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？

16）你对我们的公司的印象如何？包括规模、特点、竞那么，其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。争地位。

17）你对申请的职位的的兴趣是什么？

18）介绍一下你的家庭情况。

20）你更喜欢独自工作还是协作工作？