为什么公那么多人报名？

一、这份工作稳定性强，待遇有保障，符合外界期待

为什么编制那么多人报名 为什么编制名额越来越少

为什么编制那么多人报名 为什么编制名额越来越少

为什么编制那么多人报名 为什么编制名额越来越少

二、公较为公平，备考很安心

先说说笔试。行测全部都是客观题，扫描答题卡后直接出分。申论的话，阅卷官是看到的不是一套完整的试卷，而是某一道题，同时考试的试卷是多人评卷，取平均分，更加确保了考试的公平性。

再说说面试。一方面是当场出分，是不会有其他的时间去沟通交流的，另一方面就是计分方式去掉一个分，去掉一个分，取平均分，保证分数是比较平均的。还有就是抽签决定进入考场的次序。在这点上充满了随机性，我们只有全力以赴的准备，才能够一次上岸。所以任何旁敲侧击以其他方式基本上是不成立的，也是站不住脚的。

三、工作稳定性强，一朝考公上岸，一生无忧

上岸以后，只要踏踏实实的工作，基本上不出什么大问题，就可以一直干到退休，退休以后还可以拿到养老金。尤其是在一些大城市工作的小伙伴，想要留在大城市，一方面还要解决户口的问题，另一方面还要考虑未来子女就学和养老的问题，考上以后，这些问题都迎刃而解了。像是部委还会有分房的。比如2023国考报名中，区域报考人数是多的。

四、待遇有保障，社保养老大病全交齐

确实不是高薪职业，但是待遇是很有保障的。有财政做坚强的后盾，而且随着养老保障和医疗保障的日渐完善。今后将推出职业年金制度作为补充养老待遇，身边有个同事，他生病住院化疗每次报销下来，只需要几百块钱。关键的时候还是能够感觉到体制内政策的好处。

五、地位相对较高，较能满足家人和他人的期待

很多父母一直很支持鼓励子女考事业单位。他们觉得是一份相对体面的工作，而且在越小的城市大家对这个工作越看重，也是大家口中的金饭碗。毕竟符合家人的期待，充分体现了“稳”。

六、个人价值的实现，获得成就感和幸福感

其实考公上岸后，加班也是很寻常的事情，尤其是现在创城文明城市、巡视巡查等等。每天面临着如山的材料，还有面临扑面而来的检查。尤其是乡镇，一旦遇到紧急情况，基本上就很难有休息的时间了。但是在日常的工作中，也确实能够体现自身的价值，所以小伙伴们在步入岗位中，一定要乐在其中，有所收获，保持好的心态

为什么这么多年轻人考编制？

不管读什么大学、学什么专业，毕业后就业考上编制才是能被父母认可的选择。父母说编制是铁饭碗，考上就是“吃黄粮”，待遇好，工作还轻松；亲戚们说编制是保障，永远不担心被辞退，一辈子能稳当；邻居说编制是荣耀，考上是光宗耀祖，成为别人羡慕的对象。

在整体对编制的高度认可下，在所有人的劝说下，年轻人开始相信考编才是的出路，越来越多的年轻人开始加入考编大军，为进编制而努力。

一部分人对自己的未来没有过高期望，或者说认为自己不会有太大成就，所以愿意考取编制，获得一个稳定工作。

一部分人被目前内卷吓到，怕自己也成为其中一员，怕自己卷不过别人。看到学长学姐每天挤公交挤地铁，生活艰辛，有时要加班到夜里3点，认为自己不能够承担这样大的压力，所以选择考编制。

还有一部分人根本不知道自己想做什么。在毕业时看到身边人都在面试各种工作，自己却毫无方向，又有很多人围在身边说编制，只能加入考编大军，浑浑噩噩参加考试，根本不知道自己是否喜欢。

因为价值导向的影响而选择考编制的人比比皆是。但读了很多年的书，学到很多的知识，却为了进编制而选择考入自己并不了解、也不一定喜欢的基础岗位，真的值得吗？

客观来说，编制确实有它的优势所在。在当前，编制意味着较高的地位，轻松安稳的工作，优良的体系，以及未来可能有的“权力”。一个编制，等于一份没有后顾之忧的工作，一个没有风险的人生，它或许稍显平庸，却安稳。比起在外打拼的颠沛流离，编制，还真是一个“宁静的避风港”。

而无论在外工作还是创业，都要承担一定的风险。目前国内民营企业的经营环境不容乐观，企业内部竞争也非常激烈，勤奋和能力未必能保证一个美好前途，想要“出人头地”难上加难，失业的风险却一直如影随形。而创业的环境也大不如前，多少年轻人野心勃勃豪情万丈，结果在“创业”面前折戟沉沙。即便那些年纪轻轻的“成功人士”再如何耀眼，那些名人“励志故事”再如何传递正能量，也无法掩盖现实中大多数年轻人的“囧途”。

这样看来，考编制确实是个相对好的选择，但仅仅为了安稳，或者因为周围人的劝说，就决定考编进入“安全屋”，太过于武断。

毕竟，编制为王，其实只是针对一部分人来说，并不是所有人都适合去考。

我们在进行选择时，一定要根据自己的爱好，只有自己喜欢的事才能坚持到底，才不会那么痛苦。

比如在报考前可能就要认真的想想自己是否喜欢这个行业，能否胜任岗位工作，对自己进行一个整体的分析，包括职业取向、商业价值以及职业机会，再决定是否要报考，坚定不移的走下去。

不要轻易听从别人的建议，要根据自身的情况认真选择，选择自己所热爱的行业和岗位，才能真正热爱自己的工作，享受工作带来的快乐。

为什么很多人考教师编制？

很多人选择在报考外地教师编制，一般有以下原因：

1.规模大

人数多，教师人才紧缺，每年都会进行扩招！！！

2.门槛低

非师范，中专为条件，不受户籍限制。

3.竞争相对小

报考人数与需求人数远小于本省比例。

4.薪酬高

待遇比家乡高出很多，除了必备的五险一金，职业年金等，还会有安家费，住房补助等补充！

5.学校质量

外地学校的名声大，升学率高，教学质量优......

6.政策的扶持

部分地区为引进人才，给予外地教师特殊的待遇，鼓励更多人才安心来当地任教。

考上外地编制的顾虑

考上外地教师编会有以下顾虑：

1.离家远

在外地工作，由于距离的原因每次回家的频次减少。对于已婚或者独生子女的教师，影响较大。

2.缺乏归属感

考在本地的教师编，会有自己的有学圈、亲戚朋友圈，平时可以相约一起唱K、打球，周末还可以偶尔出来小聚。但身在异地，远离亲戚、朋友、同学。一个人漂泊在外，感觉自己永远像是一个外人，没有归属感。

3.需要迎接新的挑战

在陌生的环境里，身在异地，他乡变故乡，由于语言、文化、风俗等方面的原因，他乡并不是很好融入，所以，我们要学会入乡随俗，不仅要全身心的投入到工作中，还要尽快的融入新的大家庭当中！！

4.结婚嫁娶，人生大事

身在异地，尤其是在小城市，的男女青年往往都离开了家乡，在一二线城市工作。适合结婚的对象相对很少，找到合适的对象会很难。

异地编制如何调回家乡

那想要有编制，又不想一直在异地工作，想调回家乡本地，有机会调回吗？怎么调回呢？

异地编制是可以调回家乡的，但需要重新报考当地的招教考试，并且符合和考调岗位要求的条件。

如果在服务期内的在编在岗教师，需满一定的服务年限才能申请流动，或是与学校、协商，并开具同意报考证明。

可通过各个区实施的选调、引进、回调进行报名，部分公告中会显示凤还巢或归雁，公告标题中有这样的，符合条件的，都有机会进行选报。

1.归雁

如果符合条件，需要办理所在单位在编在岗证明 ，并到当地教体局提出书面申请，由所在县区教育主管部门签署的同意调出意见。

2.选调

选调一般是从农村选调一批教师到县城区学校任教，如果是当时考入农村编制并想回家乡的教师，就可以抓住机会申请报名了。

3.回调

回调是专门针对当地户籍的在编教师，在其公告中有明确的报名范围，符合全供事业编制的教师才可以申请报名。

4.引进

比如：户籍在外地任教人员回乡工作的通知，只要符合条件，就可以调回家乡。

为什么现在那么多人考或事业单位？

首先，体制内单位工作稳定、待遇不

进入体制内单位，获得了编制，虽然收入不会太高，但工作稳定，且几乎没有失去工作的风险，个体的精神压力会小一些。另外，事业单位正式员工的工资一般在当地都属于中平，倘若夫妻双方都在体制内上班，生活质量不会。

以前人们把有编制的工作称为“金饭碗”，现在许多人觉得不是这样了，但就算不是“金饭碗”，事业单位正式工作岗位也是“铁饭碗”，而且在今后的很长一段时间里都会是这样。

其次，有编制，退休生活就有保障

年轻人没上几天班就想着退休的日子，会被一些人认为是没出息。其实不能这么揶揄年轻人，如今工作不好找，未来存在着巨大的不确定性，年轻人有这方面的想法很正常，我们不能站在所谓的道德制高点对别人指手画脚。

不得不承认，退休后可以过上质量比较高的生活，这是不少年轻人看重编制的一个重要原因。这些年轻人有学问、有本事，能在市场上找一份待遇更高的工作，但他们在权衡养老待遇之后选择了参加编制类考试。

第三，事业单位一般不非全日制学历

非全日制学历在求职过程中容易遭遇，有些单位根本不承认通过自考、成考获得的非全日制本科学历。而这种情况在体制内单位就很少遇到。

事业单位不非全日制学历，不仅体现在招考过程中，只要没有特殊要求，非全日制本科文凭和全日制本科文凭一样，都可以报名参考，也体现在就职之后，非全日制文凭和全日制文凭在职称评审和晋升过程中享受同等待遇。

另外，与企业相比，事业单位招考过程透明，谁强谁弱，大家在笔试和面试中见分晓。年轻人更加认同这种求职模式，所以热心考编制。

2）

大批高校毕业生加入考编队伍，一个关键原因就是当下就业形势愈来愈。因此我们要理解年轻人的这种行为，不要动不动就说他们“动机不纯”“没能力创造财富，却天天想着怎么分配财富”。

可是，总有人随意指责这些年轻人，他们要么“爹味重”，要么“哥味重”，随口就是“幸亏当年哥放弃了编制，现在才混出了个人样，否则就会在机械无意义的工作中耗费一生”，然后就是给参加编制考试的年轻人很多人生建议。他们这么做，要么是坏，要么是蠢。如今的状况跟他们当年能一样吗？现在的体制内年轻人从单位辞职，有多少几率能混出名堂呢？

事实上，不管是参加事业单位招考，还是去就业市场上找工作，都是年轻人自己的选择。这些年轻人为了过上安稳的日子，挑灯夜战，努力奋斗，他们的样子很美。

教师编制太难考了 为什么有这么多人考

教师编制在很多人眼里，铁饭碗是不过的工作了。工作稳定、待遇好、地位也高。出去说自己是吃饭碗的人不免有面子，更会让人高看几分。但是这些外行人根本不知师编制考试的难度。只有各位自己才知师编制太难考了。

教师编制太难考的原因 一、报考人数多

全国有几百所师范类学校，上万师范专业，每年都有几十万师范生毕业，那么这一部分人群就是教师编制的潜在人群，再加上一些地区编制教师是不限制非师范生，意味着在考编这条路上，有多了几十万非师范生的竞争。因此，经常就会出现一个岗位会有几百人竞争局面，甚至还有上千人去竞争一个教师编制岗位的情况。

二、缺乏编制

比如实施的免费（公费）师范生，毕业后可以按照协议直接可以到协议地教师岗位就业，而且各县区逐年分配到的免费师范生人员增加，占据了各县区一部分教师事业编制岗位缺口，致使各县区教师人数减少。教师岗位人数和实际教师岗位需求量少，还是不能满足师范类院校毕业生就业问题

为什么有这么多人考 众所周知，教师编制待遇可媲美。我们经常可以看到编制教师公告中注明这么一句话：为公益一类事业单位。事业单位好理解，那什么是公益一类呢？公益一类事业单位就完全由财政拨款，自己单位是不承担盈利性的。工资由财政拨款，避免了工资发放的不稳定，稳定的工资自然是大家所向往的。

另外， 教师有节日补贴，甚至在一些偏远山区还有另外的补贴，其次就是教师有寒暑。 寒暑是带薪休的。对于有家庭有孩子的人来说，放期间可以有时间带着家人孩子去旅游，并且休的时间也是有工资的，自然很大。报考的人数就会多。