怎么婉言辞退补课老师！急急急！

这个时候应该不断任意辞退代课教师，这地违反了《劳动法》、《教师法》！这是没有人性、没有道义，普通动物的做法！！！你是一校之长，无端地上级通知你不干了，教师也不要你干了，你何感受？！说不定那天就轮到你！！！的提高自己的教学水平，可以再应聘其他的岗位。

你跟他说，我觉得我的孩子的成绩已经很好了，谢谢你老师，我的孩子已经可以出师了落聘的教师可以去偏远地区支教，也是一种教育工作，还可以锻炼自己。。

学校辞退教师怎么沟通_学校辞退教师怎么补偿

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就说孩子抱了游泳班了，想取消补课，随便说吧

就说孩子目前很累，想要休息一段时间再补。

落聘的教师该如何处理？

你连怎么婉言拒绝人的话都不会，干脆叫老师多帮你补补。

落聘老师可以安排与该老师沟通，情节者按照校规等可以辞退。到其他工作岗位，或者让做聘的老师4、开学前两天，老师基本都在上班状态，课表也排出来了，了解开学后的课表，认识一下未来的任课老师。做客气有礼的沟通。在寻找其他合适的工作。我认为只有极少数老师会落聘，因为老师空缺极大

落聘的教师可以反思自己落聘的原因，或者安排其他岗位，然后也可以去其他学校应聘。

不打招呼不通知随意辞退代课老师合理吗？

把你们班的学生情况大致对下一任老师简单介绍一下，如果有调皮捣蛋或者特殊的孩子，你就特别的交代一下。

凡是教书育人的就是的教师。代课教师也是在教书育人，他们也应该是真正的教师。这种“不打招呼、不通知随意辞退代课教师”的做法，是荒谬的，是极为不合理的。

代课教师是民办教师的“替代品”，他们也是教学工作的需要。 九十年代末期至2003年9月，全国开始大规模的“一刀切”清退民办教师。一时间造成了农村中小学校教师大量缺额的现状，为了弥足师资力量不足的困境，各级门、单位，违背国办【1997】32号《关于解决民办教师问题的通知》精神，即“关住招收代课教师的口子，一律不允许再招收新的代课教师”。由学区或学校开始聘用代课教师。不难看出，他们是民办教师的替代品。前脚是所谓的“为提高教师素质整顿民办教师队伍，清退民办教师”，后脚又在招用代课教师。以至是代课教师和当年的民办教师一样，拿着微薄的工资，始终不能进入事业单位正式的编制。几十年如一日，也是奉献出了大好的青春年华。

违背了《劳动合同法》等法律法规，关于辞退“劳动者”的规定。 代课教师也就是“劳动者”。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知有关组织，如工会。

另外，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

来有因，去有果。既然是为教育工作的需要而来，又在教育战线上不计报酬，任劳任怨，勤勤恳恳的工作着，总应该有辞退的理由，更应该处理好其缮后工作。起码按有关的法律法规的规定，代课教师是应该得到一定的经济补偿金，做为对他们工作的回报。以闷声不响地“不打招呼不通知”的方式辞退代课教师，就太缺乏人情味，也太苛刻了。实不可取！ # 为生活而提神。

“不打招呼不通知”你怎知道辞退你的？找你谈话就是通知你，只是这种做法不够人性化。应该提早通知，给人一个思想准备。

随意辞退民办教师即不符合《劳动法》，也不符合《教师法》，是一种完全不负的态度。

爱教师就是爱教育，爱教育就是爱祖国。因为任何一个时代都离不开教师，特别是在经济困难无力承担全民义务教育时期，没有大批民办教师的无私付出，的教育没有发展得这么快。文化、经济、 科技 等领域不会取得今天的成就。

现在20多岁接近60岁战斗在各条战线为国效力的大多数人员都是民办教师的学生。他们当中有不少在读书时期连几元、几十元的书学费交不起，是民办教师给他们赊、垫，甚至是免。几十年如一日，年年如此。至今欠下民办教师书、学费的不在少数。

因为公办学校及教师没有赊、欠、免的规矩。

所以，的经济繁荣， 科技 发展，国力的综合提升离不开当初民办教师几十年辛苦的付出。应从层面出台相关政策法规予以解决。就这样辞退不了了之太对不住他们了。

打工才知道，有许多情况看似道理简单，就是一拖再拖，得不到快速合理地解决。而学校由于自己的坚守，自己的负，才看到相对而言，比较纯洁，深蓝的天！

有了当老师1、找原班主任请教并询问班级结构、班级学风、纪律特点，典型特征的学生情况与奖惩记录、特长生的学生情况，做好档案交接工作。的经历，那是曾经的光荣，做到了问心无愧，就可以了。

同情，同首先作为一名教师心态要放正，可以在家看看书养养花，或者可以弄一个补习班。人不同命。

代课老师本身就是临聘人员，单位临聘时肯定会告知聘用期限，期满自然就结束走人了，这种话题太无聊了！

没有什么不合理的，这个世界谁说了算谁就认为是合理的。我们社区的居委委员在没有补贴的年代里干了多少年，现在有补贴了，并且刚刚参加了几个月的防控，毫无征兆的一句话就把你们全都辞退了。

学校教师中途离职如何交接工作

你之所以担心和老教师的沟通是因为初到一个环境，对周围的一切还不了解。时间久了，知道啦她们的背景和个性自然会和她们相处的来的。

教师中途接班做法建议如下：

也么说呢。代课老师在前面几年是有转正机会的。有下达文件。您可能没有参加转正。错过了好时机。现在来说老老师经验丰富，并且在三笔字上基本都很不错。但新的时代，有新的内容。可能在某些方面没有跟上脚步。辞退。应该有辞退费用。和学校协商吧，

3、开学前一个礼拜，查通讯录逐一和学生家长打电话，告诉家长你接手了班级，并请家长转达孩子开学时要注意事项（这是你和家长进行互动的步，也是奠定基调的印象，表达方式很重要，很多话是说给家长听的）做好电话回访记录，存档备查。

5、开学前做好周班会的内容与形式。这个很重要，这个是接手后，新班主任的次正儿八经的亮相在学生面前。新旧班主任的对比，是每个孩子最直接的心理。这个班会是非常好的展示新班主任的平台。展示自己性格与魅力、表达立场和态度、提出要求与希望值。

6、开学礼拜，班干部会议。了解担任班干部学生的心理（特别想给新老师好印象？还是不想干？），了解原班主任的工作布置体系（好的就沿用，不太妥当的地方运行一两礼拜提出补足，不好的就直接废除）。观察大半个学期，如果有想改变的话，就可以结合你自己对班级的情况开始布置。没了解之前，不要乱动，即使是小学生团体，也是有阶级模型在里头的＾＾，班级平稳为上。

7、结合书面材料，平时多去班里转动，近距离接触孩子。一个月内记住所有孩子的名字与面孔，大致性格特点，是班主任基本功。也可适当组织你能把握的小活动，在活动中发现学生特点，特别有意思。（我一般在军训的时候观察学生，挑出有魄力的孩子担任班长）。

8、因为是新班主任，开学初，各种利益相关的照顾电话特别多……。客气回应，表达感谢，表达谦虚。千万不要乱答应什么。前提是以后对待学生公平公正，这种电话都不是难事。

10、一个班主任无论何时都不能掉以轻心的问题。学生的安全问题与心理问题。

10、刚入职，精力充沛，如果你愿意在工作中花费时间，对待孩子们用心又温柔。时间会回报你的。

学校教师中途离职，其实交接工作是非常简单的，职业要向另一个老师交代清楚，班级学生的特点，以及教学的任务，这样就可以更好的交接工作。

的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。

如果你要辞职的话，提前给学校打一个辞职信，因为正式的老师走编制的如果是私立学校教师,被辞退,可以去当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁,或者向劳动监察大队投诉。话，可能都是要一定程序的，所以一定要提前，另外的话，如果要对学生负责，要跟接手的老师说一下。拒绝有问题的学生的情况，特别是一些人比较特出的学生，有利于接手老师继续开展教学活动。

一般的话要提前一个月提交辞职信，然后学校会安排其他老师来接替工作的。

如何与学校老师沟通

教师职业道德评价标准中教师严禁随意停课和无、无教案上课，沟通无效后，情节者学校有权利对老师进行辞退。

我是一刚进学校不就的教师。这个问题也是我进学校所考虑过的。

俺是2004年在家从七月等到八月，又从八月等到九月，又从九月等到十月十二号，才从各方面考虑，学校是不可能再用了，我还念着那些学生，没有给他们说声告别的话。带着惆怅，心中丝毫没底，随便跟了人，投入到南下打工的队伍中。根本顾不上，这一年至少还有半年的工资，后来，隔了几年，去问学校会计，人家说工资抵了学生学费了。一个学生的学费才多少，我的半年的工资怎么可能刚好够一个学生的学费？因为年代相对久远，人事变动较大，无法一一认真，就不了了之。直至今天。

首先可以向她表明自己喜爱教师这个行业。

为什么来这个学校。经历过哪些困难和努力。让她多你又个初步的了解，给对方留下好印象。多向她们学习教课经验。

其次要了解老师你都代课18年了，为什么不去考一个，因为你没有，就算人家辞退你你也没话说，如果你有，你没犯错，他们就不能辞退你了。的喜好和性格。多香她们学习教课方法和经验。把你的困惑告诉她。

再次你若使在编老师。和她们平起平坐，不用害怕什么，但谦虚谨慎还是需要的。若不是在编老师她们自然见你是小孩子家家的回照顾你的。

教师无故被辞退可以去哪个部门申诉？

只能自己去考取资格证然后再去应聘老师，因为你只是代课老师学校有权利辞退你，所以你只能另找出路。

如果是私立学校教师，被辞退，可以去当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉。如果是事业编制的教师，则应该按照事业单位管理条例，向当地去提出申诉，具体哪个部门，各地的名称不一，有的地方是办公室，有的地方是政策法规科，具体要到你们去咨询。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定之后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证在于用人单位。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动件裁失效无限延长的法律风险的。

教师无故被辞退了，直接向纪委，纪委会派人的调查。

核心：被辞退都应该首先找劳动局（一般为人社局下属的二级单位）。

私企教师，是签合同干活。 教师编本质上也是签合同干活，但多了编制这一说。所以有，首先是基于合同。

然后，协商不成，又要撕破脸皮。大私立可以找投诉，比如私立高校这种，本质还是受地方监管。 如果是在编的和校方沟通不了，找估计也有点难，建议依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。直接JW或者巡查组巡视组反馈，上地方专业监督媒体等。

体制内 体制外的问题处理方式是不太一样的，最终还是以利益化为目标，其他你看着办。

教师有课不上如何处理

代诸位老师，大家好，不必在意那些了。你们还知道2003年是个结束点，俺是2004年才不声不响地走开的。因为是代课老师，你就随时听人家通知。你不管带多么重要的年级，也不管带多么重要的科目，也不管你是不是班主任，大部分情况，到了腊月二十九，你的工资多少不说，照样拿不到手，遇到正直的村干部或者管理区干部，到时给你一个承诺，在明年几月几号以前一定兑现。能听到这样的话，自己心中已是莫大的鼓舞了。本来感到尽心尽力，自己还那么无私伟大，一到年底，遇到这种状况，如果你有真才实学，直接去私立学校应聘，或者去大城市应聘收入高的很！心里凉了半截，真可谓，心里拔凉拨凉的。但是到了第二年还是信心百倍地跟公办老师一样，备课批改作业，还有应付上级的各种检查，在上课其间，大多数人，特别是，还是把你看做宝贝中的宝贝。我想能享受到这种待遇，已经是幸福满满了。课老师转正

教师被开除后怎么办

其次，在编教师去劳动局投诉，他不一定会受理，要劝你去找协商，这个是必然的，很多影响单位综治考核的。哪怕是私立大学校出现，他可能要在离职前交接好工作也是联系校方过来与你协商，总的来说能协商尽量协商，争取利益才最实在。

加强对退出的教师的心理疏导和关注，让他们能够顺利度过这个阶段，减轻他们的压力对于学校的教育教学水平提高有着重要的作用。而针对退出的教师，学校也应该积极为他们提供帮助和支持，让他们能够尽快融入新的工作环境，学校应该制定合理的补偿政策，对退出的教师进行经济上的补偿和职业上的指导和帮助，让他们能够顺利转型和就业。

由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门决定，有编制的教师一般是不会被辞退的，除非教师违反了学校的纪律或者的法律的话，就会按照相关规定被辞退，如果有编制的教师被解聘了，如果不服的话，教师可以向学校所在地的教育主管部门申诉，根据教师法的规定，教师存在法律规定的违法行为，是可以依法解聘的。

教师退出机制可以让教师意识到自己的工作表现和职业生涯发展与学校的关系，激发教师的工作积极性和感，提高教师的工作热情和投入度。离开教职队伍，就是被开除。这一类的，属于比较严肃的一类，就是把那些不称职的老师从教职员工中剔除出去，然后。

例如，有可能被开除的，有可能是一些违背师德的老师，有可能是“吃空饷”的老师，也有可能是私招乱聘的老师，实行“教师退出机制”的目的是为了保证中小学生接受优质的基础教育，对于老实肯干的教师来说，他们可能觉得自己兢兢业业、任劳任怨就不会被扫地出门，但你必须清楚，软柿子只会个被肉食者揉捏，硌手的硬渣子哪怕能力再，也有可能会继续留下来成为一所学校的重要力量。

一名农村学校的代课教师，工作了18年，突然要辞退我，该怎么办？

如果辞退教师，需要考虑以下问题：首先，我们需要明确是否有合法的解雇理由，如教师的工作绩效不佳或违反了学校的规定。如果没有足够合法的理由，辞退教师将是违法的。其次，即使有合法的理由，我们需要考虑对学生教育质量的影响。辞退教师可能会影响教学计看完楼上，有些无语。划和师资队伍的稳定性，从而对学生产生不良影响。因此我们应慎重考虑，确保辞退教师不会对学生教育造成负面影响。，如果要辞退教师，应该按照相关法律法规和学校规定来，如果有不当之处，教师可以依。同时，为了促进教师与学生的健康交流，我们也应该尊重教师的职业尊严，听取他们的意见和反馈，努力为学生提供更好的教育服务。

这种情况，学校做法欠妥，你可以去，以维护自己的合法权益，让自己打了招呼就合理吗？任何劳动及劳动者都应接受《劳动法》及其相关法规的保障和制约。受到公平待遇。

老师教的不好 如何向学校要求换老师

首先要回这么多年的养老保险还有失业保险！

教的不好，就自学！！不要惹老师，因为在学校，学生就是孙子，老师熟悉些后就可以聊些生活方面的话题。就是爷，这是不变的事实，所以不要和老师作对，会吃亏的，还没人帮你

别写了，学习是自己的，不是老师的

还是自己好好学一下吧~~~我们2、在开学前期内，翻看学生基本情况表、了解学生大致家庭构成（尤其是单亲）。的老师！全班联名申请换！到挨咯老班的一顿吼~~~